인공지능(AI) 기술이 우리 삶의 방식을 혁명적으로 변화시키는 오늘날, 기술의 발전만큼이나 주목받는 것이 바로 '인간 고유의 역량'이다. 특히 AI 시대는 복잡한 기술적 이해를 넘어 인간 중심의 가치를 실현하고, 사회 구성원들과 효과적으로 소통하며 협업하는 능력을 그 어느 때보다 요구하고 있다. 이러한 변화 속에서 여성 인재들이 지닌 잠재적 강점은 미래 사회의 핵심 경쟁력으로 부상하고 있다.
AI 시대는 공감적 리더십과 인간 중심적 가치 실현이 무엇보다 중요하다. 여성들은 타인의 감정을 섬세하게 이해하고 공감하는 능력, 그리고 관계 중심적 사고방식에서 뛰어난 역량을 보이는 경우가 많다. 이러한 역량은 AI 기술이 인간의 삶에 긍정적으로 기여하도록 이끄는 데 필수적인 '인간 중심 가치'를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. AI 알고리즘이 놓칠 수 있는 미묘한 인간적 맥락을 파악하고, 기술 발전이 초래할 사회적 영향을 다각도로 고려해 모두를 위한 따뜻한 기술로 이끄는 데 여성 리더들의 공감적 리더십은 핵심 동력이 될 수 있다.
AI 프로젝트는 다양한 분야 전문가들이 협업하는 복잡한 과정이 필요하며, 혁신을 위한 촉매제로서 소통과 협업이 중요하다. 여성들이 지닌 세심함과 탁월한 소통 능력은 조직 내 다양성을 포용하고 팀워크를 강화하는 데 기여한다. 이는 자유로운 아이디어 교환을 촉진하고, 집단 지성을 바탕으로 창의적인 문제 해결과 혁신을 이끌어내는 데 긍정적인 영향을 준다. AI 기술 개발 과정에서 발생할 수 있는 다양한 이해관계의 충돌을 조율하고 공동의 목표를 향해 나아가는 과정에서 여성의 소통과 협업 역량은 더욱 빛을 발할 것이다.
AI 기술의 사회적 영향력이 커짐에 따라 인간 중심 설계와 윤리적 감수성의 중요성도 강조되고 있다. 기술의 윤리적 사용과 사회적 책임에 대한 고민이 깊어지는 가운데, 여성 인재들은 공감 능력과 책임 의식, 윤리적 감수성 측면에서 강점을 보이며, AI 시스템 설계 단계에서 발생할 수 있는 편향, 오류, 윤리적 딜레마를 민감하게 포착하고 개선하는 데 기여할 수 있다. 이는 AI 기술이 특정 집단에 불리하게 작용하거나 사회적 불평등을 심화시키는 것을 방지하고, 더 공정하고 포용적인 기술 발전으로 이어지는 데 핵심적인 역할을 한다.
조직 내 성별 다양성은 혁신 역량을 높이고 다양한 관점에서 문제를 조망해 보다 창의적이고 효과적인 해결책을 도출하는 데 기여한다는 것이 다수의 연구를 통해 입증되었다. AI 분야에서 여성의 참여 확대는 단순한 성별 격차 해소를 넘어 산업 전반의 경쟁력을 높이는 핵심 요소로 작용한다. 여성의 독창적인 시각과 경험은 AI 기술의 새로운 가능성을 발견하고, 다양한 사용자 요구에 부응하는 서비스 개발로 이어질 수 있다.
특히 인간과 자연스러운 소통, 감성적 교감과 이해가 중요한 텍스트 및 언어 기반 AI 분야에서는 여성의 강점이 더욱 두드러진다. 인간의 언어에 담긴 미묘한 감정의 결을 읽어내고, 사용자와 깊이 있는 상호작용을 구현하는 AI 모델 개발에 있어 여성 특유의 감성 인식 능력과 소통 역량은 핵심적인 역할을 수행할 수 있다.
이러한 여성 인재의 강점은 이미 AI 분야를 선도하는 많은 여성 리더들의 활동을 통해 구체적으로 입증되고 있다. 스탠퍼드 인간 중심 AI 연구소(HAI)의 공동 소장이자 '이미지넷(ImageNet)' 프로젝트를 통해 컴퓨터 비전 분야에 혁신을 이끈 페이페이 리 교수는 기술 발전 못지않게 '인간 중심 AI(Human-Centered AI)'를 강조한다. 그녀의 연구와 리더십은 AI 기술이 인류에 긍정적으로 기여해야 한다는 철학을 바탕으로 하며, 공감적 리더십과 인간 중심 가치 실현의 중요성을 잘 보여준다. 또한 팀닛 게브루(Timnit Gebru)는 AI의 윤리적 문제, 특히 알고리즘 편향성에 대한 경각심을 일깨운 대표적 인물이다. 구글 재직 당시 AI 윤리팀을 이끌며 대형 언어 모델의 위험성을 지적했고, 현재는 분산형 AI 연구소(DAIR)를 설립해 독립적인 연구를 이어가고 있다. 그녀의 활동은 여성 인재가 지닌 윤리적 감수성과 사회적 책임 의식이 AI 기술의 공정성 확보에 얼마나 중요한지를 잘 보여주는 사례이다.
이 외에도 수많은 여성 연구자, 개발자, 정책가들이 AI 기술의 올바른 발전과 활용을 위해 각자의 자리에서 중요한 역할을 수행하고 있다. 이들의 섬세함, 공감 능력, 윤리적 통찰력은 AI가 더욱 인간적인 방향으로 나아가는 데 핵심적으로 기여하고 있다.
물론 이러한 강점이 여성에게만 국한된 것은 아니며, 개인의 역량은 다양하다. 그러나 사회문화적 경험 속에서 여성들이 상대적으로 더 잘 길러온 역량이라는 점에 주목할 필요가 있다. AI 시대는 기술의 진보와 함께 인간의 가치를 재조명하는 시기이다. 여성 인재들이 지닌 공감 능력, 소통과 협업 역량, 윤리적 감수성은 AI 기술이 나아갈 바람직한 방향을 제시하고, 더 나아가 인간과 AI가 조화롭게 공존하는 미래를 여는 데 핵심적인 역할을 수행할 것이다.
AI 분야 인재들의 잠재력을 적극적으로 발굴하고, 그들이 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 포용적이고 지지적인 환경을 조성하는 사회적 노력이 절실하다. 이것이 바로 AI 시대의 진정한 혁신과 지속 가능한 발전을 이끄는 길이 될 것이다.
 | 김진형 교수
마크애니 김진형 고문은 카이스트 명예교수로, 1세대 소프트웨어 개발자로서 1973년부터 KIST에서 개발자로 일했다.
UCLA에서 컴퓨터과학 박사학위를 받은 후 미국 휴즈연구소에서 인공지능을 연구했다. 1985년부터 KAIST 전산학과 인공지능연구실을 이끌며
약 100명의 석·박사 전문 인력을 양성했다. KAIST에서 학과장, 인공지능연구센터 소장, 소프트웨어 대학원장을 역임했다.
‘AI 최강의 수업’, ‘인공지능 메타버스 시대 미래전략(공저)’ 등의 저서를 썼다. |
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인공지능(AI) 기술이 우리 삶의 방식을 혁명적으로 변화시키는 오늘날, 기술의 발전만큼이나 주목받는 것이 바로 '인간 고유의 역량'이다. 특히 AI 시대는 복잡한 기술적 이해를 넘어 인간 중심의 가치를 실현하고, 사회 구성원들과 효과적으로 소통하며 협업하는 능력을 그 어느 때보다 요구하고 있다. 이러한 변화 속에서 여성 인재들이 지닌 잠재적 강점은 미래 사회의 핵심 경쟁력으로 부상하고 있다.
AI 시대는 공감적 리더십과 인간 중심적 가치 실현이 무엇보다 중요하다. 여성들은 타인의 감정을 섬세하게 이해하고 공감하는 능력, 그리고 관계 중심적 사고방식에서 뛰어난 역량을 보이는 경우가 많다. 이러한 역량은 AI 기술이 인간의 삶에 긍정적으로 기여하도록 이끄는 데 필수적인 '인간 중심 가치'를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. AI 알고리즘이 놓칠 수 있는 미묘한 인간적 맥락을 파악하고, 기술 발전이 초래할 사회적 영향을 다각도로 고려해 모두를 위한 따뜻한 기술로 이끄는 데 여성 리더들의 공감적 리더십은 핵심 동력이 될 수 있다.
AI 프로젝트는 다양한 분야 전문가들이 협업하는 복잡한 과정이 필요하며, 혁신을 위한 촉매제로서 소통과 협업이 중요하다. 여성들이 지닌 세심함과 탁월한 소통 능력은 조직 내 다양성을 포용하고 팀워크를 강화하는 데 기여한다. 이는 자유로운 아이디어 교환을 촉진하고, 집단 지성을 바탕으로 창의적인 문제 해결과 혁신을 이끌어내는 데 긍정적인 영향을 준다. AI 기술 개발 과정에서 발생할 수 있는 다양한 이해관계의 충돌을 조율하고 공동의 목표를 향해 나아가는 과정에서 여성의 소통과 협업 역량은 더욱 빛을 발할 것이다.
AI 기술의 사회적 영향력이 커짐에 따라 인간 중심 설계와 윤리적 감수성의 중요성도 강조되고 있다. 기술의 윤리적 사용과 사회적 책임에 대한 고민이 깊어지는 가운데, 여성 인재들은 공감 능력과 책임 의식, 윤리적 감수성 측면에서 강점을 보이며, AI 시스템 설계 단계에서 발생할 수 있는 편향, 오류, 윤리적 딜레마를 민감하게 포착하고 개선하는 데 기여할 수 있다. 이는 AI 기술이 특정 집단에 불리하게 작용하거나 사회적 불평등을 심화시키는 것을 방지하고, 더 공정하고 포용적인 기술 발전으로 이어지는 데 핵심적인 역할을 한다.
조직 내 성별 다양성은 혁신 역량을 높이고 다양한 관점에서 문제를 조망해 보다 창의적이고 효과적인 해결책을 도출하는 데 기여한다는 것이 다수의 연구를 통해 입증되었다. AI 분야에서 여성의 참여 확대는 단순한 성별 격차 해소를 넘어 산업 전반의 경쟁력을 높이는 핵심 요소로 작용한다. 여성의 독창적인 시각과 경험은 AI 기술의 새로운 가능성을 발견하고, 다양한 사용자 요구에 부응하는 서비스 개발로 이어질 수 있다.
특히 인간과 자연스러운 소통, 감성적 교감과 이해가 중요한 텍스트 및 언어 기반 AI 분야에서는 여성의 강점이 더욱 두드러진다. 인간의 언어에 담긴 미묘한 감정의 결을 읽어내고, 사용자와 깊이 있는 상호작용을 구현하는 AI 모델 개발에 있어 여성 특유의 감성 인식 능력과 소통 역량은 핵심적인 역할을 수행할 수 있다.
이러한 여성 인재의 강점은 이미 AI 분야를 선도하는 많은 여성 리더들의 활동을 통해 구체적으로 입증되고 있다. 스탠퍼드 인간 중심 AI 연구소(HAI)의 공동 소장이자 '이미지넷(ImageNet)' 프로젝트를 통해 컴퓨터 비전 분야에 혁신을 이끈 페이페이 리 교수는 기술 발전 못지않게 '인간 중심 AI(Human-Centered AI)'를 강조한다. 그녀의 연구와 리더십은 AI 기술이 인류에 긍정적으로 기여해야 한다는 철학을 바탕으로 하며, 공감적 리더십과 인간 중심 가치 실현의 중요성을 잘 보여준다. 또한 팀닛 게브루(Timnit Gebru)는 AI의 윤리적 문제, 특히 알고리즘 편향성에 대한 경각심을 일깨운 대표적 인물이다. 구글 재직 당시 AI 윤리팀을 이끌며 대형 언어 모델의 위험성을 지적했고, 현재는 분산형 AI 연구소(DAIR)를 설립해 독립적인 연구를 이어가고 있다. 그녀의 활동은 여성 인재가 지닌 윤리적 감수성과 사회적 책임 의식이 AI 기술의 공정성 확보에 얼마나 중요한지를 잘 보여주는 사례이다.
이 외에도 수많은 여성 연구자, 개발자, 정책가들이 AI 기술의 올바른 발전과 활용을 위해 각자의 자리에서 중요한 역할을 수행하고 있다. 이들의 섬세함, 공감 능력, 윤리적 통찰력은 AI가 더욱 인간적인 방향으로 나아가는 데 핵심적으로 기여하고 있다.
물론 이러한 강점이 여성에게만 국한된 것은 아니며, 개인의 역량은 다양하다. 그러나 사회문화적 경험 속에서 여성들이 상대적으로 더 잘 길러온 역량이라는 점에 주목할 필요가 있다. AI 시대는 기술의 진보와 함께 인간의 가치를 재조명하는 시기이다. 여성 인재들이 지닌 공감 능력, 소통과 협업 역량, 윤리적 감수성은 AI 기술이 나아갈 바람직한 방향을 제시하고, 더 나아가 인간과 AI가 조화롭게 공존하는 미래를 여는 데 핵심적인 역할을 수행할 것이다.
AI 분야 인재들의 잠재력을 적극적으로 발굴하고, 그들이 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 포용적이고 지지적인 환경을 조성하는 사회적 노력이 절실하다. 이것이 바로 AI 시대의 진정한 혁신과 지속 가능한 발전을 이끄는 길이 될 것이다.
김진형 교수
마크애니 김진형 고문은 카이스트 명예교수로, 1세대 소프트웨어 개발자로서 1973년부터 KIST에서 개발자로 일했다.
UCLA에서 컴퓨터과학 박사학위를 받은 후 미국 휴즈연구소에서 인공지능을 연구했다. 1985년부터 KAIST 전산학과 인공지능연구실을 이끌며
약 100명의 석·박사 전문 인력을 양성했다. KAIST에서 학과장, 인공지능연구센터 소장, 소프트웨어 대학원장을 역임했다.
‘AI 최강의 수업’, ‘인공지능 메타버스 시대 미래전략(공저)’ 등의 저서를 썼다.
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